Zum Inhalt wechseln Design Thinking ist ein Innovationsansatz, der die Bedürfnisse von Menschen in den Mittelpunkt stellt. Der Wert der Menschenzentrierung für die Entwicklung neuartiger Lösungen für Kunden ist bekannt. Wie sieht es aber mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter im Unternehmen aus?
Wenn wir die Wichtigkeit des Menschen für den Unternehmenserfolg erkennen, Mitarbeiter nach ihren Bedürfnissen und Ideen zur Verbesserung der Unternehmenskultur fragen und in die Lösungsentwicklung einbeziehen, schenken wir ihnen Vertrauen und Anerkennung. Mitarbeiter werden ermutigt, das eigene Bedürfnis- und Lösungswissen einzubringen und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Mitarbeiter erlangen Methodenwissen im Action Learning, vernetzten sich abteilungsübergreifend, und erfahren Wertschätzung.
Die Teilnehmer des Angebots erleben die drei Kernaspekete des Design Thinking – diverse Teams, flexible Arbeitsräume (online oder in Präsenz), die die Teamzusammenarbeit fördern, und einen iterativen Prozess.
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