Im Bereich Innovation haben wir erkannt, dass uns Ansätze wie Design Thinking dabei unterstützen, Kundenbedürfnisse besser zu verstehen und zu bedienen.

Aber wie sieht es mit unseren eigenen Bedürfnissen und denen unser Teammitglieder aus?

Wenn Sie das hier lesen, stehen die Chancen gut, dass Sie die Wichtigkeit ihrer Mitarbeiter, deren mentale Gesundheit und Wohlbefinden für den Erfolg ihres Unternehmens erkannt haben. 

Menschen wollen gesehen und gehört werden. Und sie wollen einen Impact generieren.

Deshalb helfe ich Ihnen dabei, sich achtsam und empathisch mit sich selbst, ihren Teammitgliedern und deren Bedürfnissen auseinanderzusetzen, um diese in der täglichen Arbeit zu berücksichtigen – für eine mitarbeiterzentrierte, wertschätzende Unternehmenskultur, für einen menschlichen Umgang im Team, und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung im Unternehmen.

Übrigens glaube ich nicht, dass wir in einem Unternehmen arbeiten oder Führungskraft sein müssen, um menschenzentriert zu denken und zu handeln. Wichtig ist nur, dass du bereit bist, in den Kontakt mit dir selbst zu gehen, Selbstverantwortung für dein Leben zu übernehmen und dich zu führen – unabhängig deines Berufs. 

Wenn du dich nach mehr Ausgeglichenheit, Authentizität und Klarheit sehnst, unterstütze ich dich gerne dabei, deinen Stress zu bewältigen oder deinen Purpose zu erkennen und zu leben.